06/11/2025

¡Gracias por acompañarnos en HR EXPO 2025 Madrid (5–6 de noviembre)! Para Legalion Abogados esta edición ha sido especialmente significativa: pudimos conversar con responsables de RR. HH., Dirección y Compliance, validar retos reales del día a día y presentar, con demostraciones prácticas, nuestras dos soluciones orientadas a empresa: LexLab y LawNow. El balance es claro: más claridad normativa, procesos internos mejor alineados y decisiones laborales más rápidas y seguras.

Lo que presentamos en la feria: LexLab y LawNow

LexLab es nuestro servicio de asesoramiento laboral continuo diseñado para departamentos de RR. HH. y dirección. Su propósito es convertir la normativa en acciones operativas sin fricción. Lo hacemos combinando criterio jurídico especializado con plantillas, checklists y guías actualizadas, además de un acompañamiento cercano en temas clave: políticas internas, contratación y modalidades, teletrabajo, registro de jornada, planes de igualdad, negociación colectiva, protocolos de desconexión digital e interlocución ante Inspección. El resultado para la empresa es tangible: menos incertidumbre y más seguridad jurídica, con tiempos de respuesta cortos y criterios homogéneos.

LawNow está pensado para colectivos y empleados. Proporciona un canal claro y ordenado para resolver dudas laborales frecuentes—permisos, vacaciones, conciliación, retribución, medidas disciplinarias— con respuestas consistentes y documentadas, evitando la saturación del equipo de RR. HH. Además, integra materiales de consulta y microformaciones para alinear criterios en toda la organización. Las compañías que lo prueban destacan su capacidad para estandarizar respuestas y reducir riesgos derivados de interpretaciones dispares.

Retos de RR. HH. que más escuchamos en HR EXPO 2025

Durante las dos jornadas se repitieron desafíos que nuestros servicios abordan de forma directa:

• Integrar nuevas tecnologías (incluida IA) respetando privacidad y normativa laboral.
• Gestionar modelos híbridos con reglas claras, verificables y comunicadas.
• Alinear compensación, registro horario y desconexión digital para prevenir conflictos.
• Igualdad retributiva: de la auditoría a un plan accionable, medible y revisable.
• Preparación ante Inspección de Trabajo y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.

En cada conversación aportamos criterios aplicables, documentos tipo y ejemplos reales de implantación, desde protocolos de teletrabajo hasta matrices de riesgos laborales vinculados a datos personales y uso de herramientas digitales.