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Tras un proceso largo de reclamaciones por un accidente de trabajo con amputación de tres dedos, conseguimos que el equipo de valoración reconociera un 48% de discapacidad para nuestro cliente.
Un trabajador del sector transporte fue contratado de forma irregular como gestor de transportes a una hora semanal y sin ocupación efectiva. Tras nuestra intervención, se alcanzó un acuerdo homologado: extinción del contrato, baja como gestor y indemnización >10.000 €
El Juzgado aplica la doctrina del Tribunal Supremo (julio de 2025) y reconoce 1.800 € de indemnización a los herederos de un pensionista varón, tras la denegación discriminatoria del complemento por aportación demográfica del art. 60 LGSS.
El Juzgado de lo Social declara el despido improcedente de nuestra clienta, acuerda la extinción de la relación laboral desde la fecha del despido y condena a la empresa al pago de 18.702,33 € de indemnización y 3.655,63 € en salarios debidos, con el 10 % de interés de mora.
El Juzgado de lo Social estima íntegramente nuestra demanda y reconoce a una madre monoparental 10 semanas adicionales de prestación por nacimiento y cuidado, aplicando la nueva doctrina derivada de la STC 140/2024 y asumida por el Tribunal Supremo.
Un transportista recupera 7.040,74 €: 3.500 € por devolución de aportaciones (renuncia anticipada nula) y 3.540,74 € por un descuento aplicado sin justificar la cobertura del seguro.
Logramos que una madre monoparental amplíe su prestación por nacimiento y cuidado de menor de 16 a 26 semanas. El Juzgado de lo Social nº 8 de Madrid estima la demanda frente a INSS y TGSS.
Impugnamos una reclamación del SEPE de 14.000 € por “ingresos indebidos” en la capitalización del paro. Acreditamos pruebas y notificaciones defectuosas. El SEPE anuló la deuda y se abre la vía para recuperar lo embargado.
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