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¿Está tu empresa preparada para los desafíos laborales actuales?
Nos enfrentamos a una normativa laboral en constante cambio, a una creciente influencia de los sindicatos y a un aumento de conflictividad laboral con los empleados.
Ante estos retos, contar con un soporte legal especializado y externo ya no es una opción, sino una necesidad para proteger tu empresa frente a riesgos legales, reputacionales y financieros.
¿Cómo pueden los departamentos de Recursos Humanos enfrentar estos problemas sin comprometer el funcionamiento diario de la empresa?
Aquí es donde entramos nosotros.
Nuestra propuesta de valor es clara: te ayudamos a prevenir problemas laborales antes de que surjan y a resolverlos de manera eficiente cuando se presentan.
¿Por qué confiar en LexLab?
En Legalion Abogados, hemos desarrollado una metodología comprobada que permite a las empresas no solo cumplir con las normativas laborales, sino también protegerse frente a problemas legales futuros.
Nuestro equipo de abogados altamente calificados está a la vanguardia de las reformas legales nacionales y europeas, y trabaja con el objetivo de resolver conflictos laborales de forma rápida y eficiente.
Más del 90 % de los casos laborales que gestionamos se resuelven mediante acuerdos extrajudiciales, lo que te ahorra tiempo, costos legales y protege la reputación de tu empresa.
Al evitar el juicio, reducimos significativamente los riesgos y el desgaste emocional que pueden surgir en disputas prolongadas.
Soporte judicial a nivel nacional, lo que significa que no importa dónde opere tu empresa, tendrás acceso a nuestros servicios especializados en derecho laboral. Ya sea que enfrentes un conflicto en Madrid, Barcelona, Sevilla o cualquier otra ciudad, estamos aquí para protegerte.
Alcance de nuestro servicio
Asistencia a juicios a nivel nacional
En todo caso, este servicio se prestará en español y siempre que sea de aplicación la legislación española.
Servicio laboral y de seguridad social
Mediante la presente cobertura queda incluido:
A. Asesoramiento íntegro en materia de derecho laboral y de seguridad social, orientado siempre a la relación individual entre trabajador y empresa:
- Asesoramiento en caso de despidos no colectivos.
- Asesoramiento sobre reclamaciones de cantidad.
- Asesoramiento en caso de denuncias por acoso.
- Consultas relativas a derechos de los trabajadores con la empresa:
- Permisos
- Vacaciones
- Excedencias
- Bajas médicas
- Consultas relativas al convenio colectivo de aplicación.
- Asesoramiento en prevención de riesgos laborales.
B.Redacción de escritos de carácter extrajudicial:
- Redacción de reclamaciones de cantidad, mediante burofax o ante el SMAC u organismo equivalente, a nivel nacional.
- Redacción de papeletas por despido de carácter individual, ante el SMAC u organismo equivalente, a nivel nacional.
- Redacción y/o revisión de cartas de despido de carácter individual.
- Redacción y/o revisión de cartas por las que se comunique una sanción a un empleado.
C. Procedimientos ante el SMAC u órgano equivalente y judiciales
- Redacción, presentación y asistencia letrada, a nivel nacional, en procedimientos por despido de carácter individual.
- Redacción, presentación y asistencia letrada, a nivel nacional, en procedimientos por reclamaciones de cantidad.
Quedan excluidos, procedimientos que sean en Ceuta, Melilla, Islas Baleares e Islas Canarias, los cuáles serán objeto de un encargo profesional distinto.
Asesoria y gestión laboral
SEPE: Comunicación del contrato de alta, comunicaciones de variación de contrato y comunicaciones de fin de contrato.
Sistema Delt@: Altas y bajas de trabajadores, variaciones de los mismos e I.T.
Seguridad Social: Comunicación de partes de accidente de trabajo con o sin baja médica
Nóminas: Confección de la nómina mensual con sus posibles incidencias (anticipos, embargos, I.T., maternidad, conceptos variables, regularizaciones del IRPF trimestral o mensual en función de la retribución y modelo 145) y liquidación por fin de la relación laboral. Honorarios por trabajador.
