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05/06/2024
El Pleno de la Sala Primera del Tribunal Supremo, de acuerdo con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha resuelto, que, salvo que la entidad prestamista demuestre que el consumidor conocía previamente la naturaleza abusiva de una cláusula.
29/05/2024
El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 4 de Ciudad Real ha fallado a favor SGAE, la AGEDI y la Asociación de Artistas, Intérpretes o Ejecutantes Sociedad de Gestión de España en una demanda por vulneración de derechos de propiedad intelectual.
24/05/2024
Recientemente, el 17 de mayo, ha tenido lugar una de las mayores subrogaciones de plantilla de nuestro país al finalizar el concurso que mantenía Iberia con Aena en los contratos handling (cuyo objetivo es la provisión de servicios de asistencia en tierra a aeronaves) para el personal de tierra en la mayoría de los aeropuertos españoles.
08/05/2024
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha confirmado la sentencia que estimaba el recurso presentado por una mujer que sufrió una trombosis tras inocularse contra el covid con la vacuna Janssen.
03/05/2024
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha establecido como doctrina en una sentencia que el plazo de cuatro años de prescripción del derecho de la Administración para determinar la deuda tributaria se ha de computar de fecha a fecha.
24/04/2024
El Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 2 de Vigo ha condenado a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a devolver a una autónoma la suma de 2.170 euros correspondiente a cotizaciones sociales abonadas entre diciembre de 2019 y enero de 2021.
15/04/2024
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha respaldado la incapacidad permanente total por enfermedad profesional reconocida a una vendedora de flores en Donostia-San Sebastián debido a su alergia a las plantas de la familia de las alstroemerias.
08/04/2024
El pasado 2 de marzo de 2024 finalizó el plazo que establece la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para que las empresas de más de 50 trabajadores implanten un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI y adaptar sus planes de igualdad.
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