En una disputa llevada ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, nuestra cliente, una empleada del hogar, reclamó el reconocimiento de una relación laboral con una familia para la que prestaba servicios sin un contrato formal. En el juicio de primera instancia, se favoreció a nuestra cliente al validar dicha relación laboral. A pesar de este resultado favorable, la familia presentó un recurso argumentando que solo el padre, debido a su estado de salud precario y su avanzada edad, era el empleador oficial, y que sus hijos no tenían ninguna responsabilidad en la relación laboral.

Desde Legalion Abogados, no solo defendimos la postura de nuestra cliente, sino que también presentamos evidencias y argumentos sólidos que señalaban la participación activa de los hijos en las decisiones laborales, lo que indicaba claramente que compartían responsabilidades como empleadores.

La estrategia y la diligencia con la que Legalion Abogados abordó este caso desempeñaron un papel crucial para asegurar que los derechos laborales de nuestra cliente fueran protegidos y reconocidos. Nuestra dedicación y compromiso en este asunto reflejan nuestro constante esfuerzo por garantizar que cada cliente reciba el trato justo y equitativo que merece en el ámbito laboral.